24 anos
só para o trabalhador
Centro do Rio

Advocacia trabalhista em defesa do trabalhador

Atuamos exclusivamente ao lado de quem trabalha: porteiros, zeladores, vigilantes, auxiliares de serviços gerais, garçons, copeiros e outras funções. Nunca representamos empresas.

Falar no WhatsApp Conhecer meus direitos

Direitos por profissão

Porteiro Escala 12x36, intervalo, adicional noturno e tarefas fora da função. Zelador Chamados fora do horário, moradia no prédio e acúmulo de tarefas. Vigilante Periculosidade de 30%, escalas, reciclagem e empresa que fechou. Serviços gerais Insalubridade na limpeza de banheiros, terceirização e desvio de função. Garçom Gorjeta e os 10%, jornada longa e trabalho como "extra" sem carteira. Copeiro Terceirização, tarefas de outra função e rescisão no fim do contrato.

O que está acontecendo com você?

Saí do emprego e não recebi tudo Rescisão atrasada ou paga a menos, FGTS sem depósito ou sem a multa de 40%. Trabalho ou trabalhei sem carteira Quando existe vínculo de emprego e o que dá para cobrar. Trabalho além do horário Horas extras, 12x36, 6x1, intervalo cortado e adicional noturno. Trabalho com risco ou sujeira Insalubridade e periculosidade: quem tem direito e quanto é. Sofro humilhação ou assédio Como reconhecer assédio moral ou sexual e como se proteger.

Como funciona o atendimento

Você manda uma mensagem pelo WhatsApp contando, do seu jeito, o que aconteceu.
A gente faz algumas perguntas e explica quais direitos podem estar envolvidos no seu caso.
Se precisar, marcamos uma conversa no escritório, no Centro do Rio, ou seguimos pelo WhatsApp.
Você decide com calma se quer seguir com a ação.

Quem somos

Só defendemos o trabalhador. Em 24 anos, nunca representamos empresas.
Conhecemos a rotina de quem trabalha em condomínios, segurança privada, terceirizadas, bares, restaurantes e hotéis.
Atendimento presencial na Av. Presidente Antônio Carlos, no Castelo, Centro do Rio.
Sigilo: a conversa com o advogado é protegida e a empresa não fica sabendo.

Atenção ao prazo

Quem saiu do emprego tem até 2 anos para entrar com a ação na Justiça do Trabalho. E, em regra, só dá para cobrar o que aconteceu nos últimos 5 anos. Por isso, vale se informar logo.

Perguntas frequentes

Posso entrar na Justiça ainda trabalhando na empresa?

Pode. A lei não proíbe. Mas cada situação é diferente: em alguns casos faz mais sentido esperar, em outros não. Por exemplo, quando a empresa deixa de pagar salário ou de depositar o FGTS, é possível pedir a rescisão indireta, que é como uma "justa causa da empresa". Converse com um advogado antes de tomar qualquer decisão.

A empresa vai ficar sabendo que eu procurei um advogado?

Não. A conversa com o advogado é sigilosa. A empresa só é avisada se e quando você decidir entrar com a ação.

Não tenho documentos. Ainda assim posso ter direito?

Sim. Muita coisa pode ser provada com testemunhas (colegas de trabalho), mensagens de WhatsApp, fotos, comprovantes de Pix e até a escala de serviço. Guarde tudo o que tiver, mesmo que pareça pouco.

Preciso pagar para entrar com o processo?

A Justiça do Trabalho tem a justiça gratuita para quem ganha até 40% do teto do INSS ou comprova que não pode pagar as custas sem prejudicar o próprio sustento. Nesses casos, você não paga as custas do processo. No atendimento, explicamos como isso se aplica ao seu caso.

Quanto tempo demora um processo trabalhista?

Depende do caso. Alguns se resolvem com acordo nas primeiras audiências, outros levam mais tempo, principalmente quando é preciso fazer perícia. Ninguém pode garantir prazo ou resultado, mas explicamos cada etapa para você saber o que esperar.

A empresa é de outro estado. Posso entrar com a ação no Rio?

Em regra, sim. A ação é proposta no local onde você trabalhou, mesmo que a empresa tenha sede em outra cidade ou estado (art. 651 da CLT).

Ficou com dúvida sobre o seu caso?

Conte o que aconteceu pelo WhatsApp. A conversa é sigilosa e a empresa não fica sabendo.

Falar no WhatsApp

Conteúdo informativo, que não substitui a análise individual do seu caso por um advogado. Cada situação depende dos fatos, das provas e da convenção coletiva da categoria.